Guadagni inferiori dal 18% al 40% rispetto ai colleghi maschi; a farne maggiormente le spese le ricercatrici che vivono e lavorano in Italia, Australia, Germania Spagna, GB, India, Giappone, Canada e Usa. Qui, infatti, il gap a loro sfavore è più pronunciato. Questi dati emergono dal primo studio internazionale su salari e carriere, condotto da ‘Nature’, che ha coinvolto nel la sua indagine 10.500 ricercatori/trici. Secondo la consulente tedesca Beate Scholz, “l’Europa ha del lavoro da fare per quanto concerne un corretto pagamento delle scienziate e per quanto attiene il fatto di ricompensare tutti i suoi scienziati in modo competitivo”. Stacey Gelhaus, invece , della National Postdoctoral Association di Washington (Usa), sostiene che occorrono più dati per capire “una volta per tutte cosa esattamente bisogna fare per rendere le donne” della scienza uguali agli uomini. Per farle diventare “giocatori” di pari livello “nell’impresa scientifica”. Al di là dei dati sui ‘cervelli in rosa’ sono emersi altri risultati interessanti, in una classifica di soddisfazione che includeva misure come stipendio, assistenza sanitaria, pensioni e grado di autonomia. La Danimarca si piazza al primo posto come Paese più incline a offrire un’esperienza di lavoro eccellente ai suoi scienziati. Il Giappone con i paesi emergenti come la Cina e l’India si collocano, invece, nella parte più bassa, con solo una piccola percentuale degli intervistati che dice di essere “molto soddisfatti” - che vanno dal 2% per l a soddisfazione con il loro piano di pensionamento al 10% per “grado di indipendenza”.